À l'horizon des prochaines années à venir, le marché de l'emploi en Tunisie se prépare à une transformation significative, influencée par des tendances mondiales et des défis locaux.
Des dynamiques importantes façonneront le paysage professionnel local alors que la numérisation et l'automatisation continueront de redéfinir les rôles au sein des entreprises.
Mutation cruciale
C'est dans ce contexte que la Tunisie se trouve aujourd'hui à un tournant décisif de son développement économique et technologique, où l'adaptation rapide aux innovations numériques est devenue une nécessité pour les entreprises, petites et grandes, afin de rester compétitives. Le marché de l'emploi évolue rapidement, témoignant de cette transformation.
Les compétences numériques, actuellement indispensables, sont au cœur des enjeux pour la survie et la croissance des entreprises tunisiennes. Des domaines comme l' intelligence artificielle , la cybersécurité et la science des données sont devenus prioritaires, en particulier avec l'émergence de start-ups innovantes et la volonté des grandes entreprises de moderniser leurs activités.
Défis majeurs
La Tunisie aspire à devenir un pôle technologique d'ici 2050, mais de nombreux défis restent à relever, notamment en matière de formation et d'infrastructures. Le développement web et le marketing digital ont connu une augmentation de 30% des offres d'emploi au cours des deux dernières années, offrant une demande croissante dans ces secteurs.
Des opportunités également émergentes dans des domaines comme la fintech et le commerce électronique , des industries en plein essor qui attirent des investissements étrangers, offrant ainsi de nouvelles perspectives aux jeunes diplômés tunisiens. En parallèle, des compétences transversales, telles que la gestion de projet, la maîtrise des outils de gestion de contenu et le cloud computing , deviennent de plus en plus centrales, renforçant l'importance des compétences numériques dans la croissance des entreprises.
Questions d'employabilité
Toutefois, cette transition numérique n'est pas sans obstacles. Selon une enquête spécialisée, 40 % des entreprises locales estiment ne pas disposer des talents internes nécessaires pour réussir leur transformation numérique. Cela souligne l'importance de la formation continue qui doit préparer à la fois les jeunes et les professionnels plus expérimentés aux exigences du marché du travail, notamment dans les domaines de la programmation et de la sécurité informatique .
Ces formations représentent une opportunité cruciale pour les entreprises, leur permettant d'améliorer leur compétitivité à long terme. Le Forum Ibn Khaldoun insiste également sur le fait que cette transition numérique est incontournable pour que les entreprises tunisiennes puissent rivaliser sur la scène internationale.
La qualité de l'enseignement supérieur , tant public que privé, en Tunisie joue un rôle fondamental dans cette transformation numérique. Les universités et instituts tunisiens, reconnus pour l'excellence de leur formation, notamment dans les domaines de l'ingénierie et des technologies de l'information, préparent efficacement les étudiants aux exigences du marché mondial.
L'avenir de la Tunisie dépendra donc de sa capacité à maintenir cette qualité d'enseignement, à encourager la formation continue et à favoriser la coopération entre les secteurs public et privé.