Selon les résultats de la plus récente enquête d’Afrobarometer, les Tunisiens affirment que les filles et les garçons ont les mêmes chances d'aller à l'école dans leur pays. Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à atteindre le niveau supérieur d’éducation.
D’après les répondants, elles sont libres d’occuper un emploi rémunéré sans ingérence d’un membre de leur famille. Cependant, plus de la moitié des Tunisiens pensent toujours que les hommes devraient être priorisés lorsque les opportunités d’emploi se font rares, et les femmes sont derrière les hommes en ce qui concerne la possession de certains actifs.
L’insuffisance d’opportunités d’emplois flexible et le manque de service de garde d’enfants sont les deux obstacles majeurs à l’accès et à l’épanouissement de la femme sur le marché du travail en Tunisie, aux yeux des citoyens.
En se référant aux résultats clés de l’enquête, il s’avère que l’écrasante majorité (96%) des Tunisiens affirment que les filles sont « rarement » ou « jamais » empêchées d'aller à l'école parce que leur famille donne la priorité à l'éducation des garçons.
Les mêmes résultats révèlent aussi que près de neuf Tunisiens sur 10 (85%) disent que les femmes ne sont pas empêchées par leurs conjoints ou d’autres membres de la famille à occuper un emploi. Cependant, 12% ne partagent pas cet avis et affirment que les femmes sont « souvent » ou « toujours » entravées d’exercer un emploi.
Par ailleurs, plus de la moitié (54%) des Tunisiens estiment que les hommes devraient plus avoir le droit à un emploi que les femmes lorsque l’emploi se fait rare alors que cette opinion est plus répandue chez les moins instruits (63%-64%), les moins aisés (61%), les plus âgés (56%-63%), les résidents des milieux ruraux (58%) et les hommes (59%).
Les femmes accusent un retard significatif par rapport aux hommes en ce qui concerne la possession d'actifs tels qu’un téléphone portable (88% vs. 91%), une télévision (81% vs. 90%), un compte bancaire (25% vs. 41%) et une voiture/moto (24% vs. 52%).
Aussi et selon les résultats clés de l’enquête qui révèlent que le manque d’opportunités de travail flexible et le manque de service de garde d’enfants sont les deux principaux obstacles qui empêchent les femmes d’accéder et d’évoluer sur le marché du travail.